DIPLOMADO EN CONCILIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
El diplomado en Conciliación y Resolución de Conflictos tiene como propósito brindar a los participantes una formación integral en los principios, herramientas y procedimientos necesarios para gestionar conflictos de manera efectiva, sin recurrir al sistema judicial. A través de este programa, se promueve el uso de los mecanismos alternativos de solución de conflictos (MASC) como una vía ágil, eficiente y accesible para alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos que fomenten la convivencia y fortalezcan las relaciones sociales y comunitarias.
El diplomado aborda de manera teórica y práctica los fundamentos, estrategias y técnicas de resolución de conflictos, así como los principales mecanismos alternativos aplicables en diferentes contextos. También profundiza en la normatividad vigente en materia de conciliación, las funciones y obligaciones del conciliador, el procedimiento conciliatorio y el rol de los centros de conciliación en el marco del acceso a la justicia y la desjudicialización de los conflictos.
La formación está orientada a fortalecer las competencias de quienes desean desempeñarse como conciliadores o gestionar conflictos en diversos ámbitos sociales, comunitarios, empresariales o institucionales, para promover una cultura de paz y diálogo constructivo.
Profesionales en derecho, profesionales en general y no profesionales que deseen incursionar en el área de la conciliación.
Constancia de asistencia.
120 horas.
5 semanas.
Analizar los mecanismos alternativos para la resolución de conflictos que facilitan la comunicación, fomentan un ambiente de respeto y cooperación y contribuyen a la construcción de soluciones integrales y sostenibles para las partes implicadas en el proceso.
Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO
Tiene un costo de $80.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.
MÓDULO 1
Módulo de formación:
Fundamentos, estrategias y técnicas de resolución de conflictos
- Introducción y teoría del conflicto.
- Fundamentos de la resolución de conflictos.
- Estrategias y técnicas de resolución.
Competencia Laboral:
Comprender de manera efectiva las situaciones de conflicto, así como los métodos y estrategias para su solución.
MÓDULO 3
Módulo de formación:
Normatividad en conciliación, funciones y obligaciones del conciliador
- La conciliación: marco legal y jurisprudencial.
- Funciones y obligaciones del conciliador.
Competencia Laboral:
Conocer la normatividad, las funciones, las obligaciones y los deberes del conciliador.
MÓDULO 5
Módulo de formación:
Funciones de los centros de conciliación
- Definición y creación de los centros de conciliación.
- Conciliación en las diferentes ramas del derecho.
- Conciliación virtual.
Competencia Laboral:
Entender las funciones de los centros de conciliación que facilitan la resolución pacífica de conflictos y el acceso a la justicia de manera efectiva y en diversos contextos legales.
MÓDULO 2
Módulo de formación:
Mecanismos de resolución de conflictos
- Mecanismos de resolución de conflictos.
- Diferencias, roles y habilidades.
Competencia Laboral:
Diferenciar los mecanismos de resolución de conflictos que actúan como alterativas amigables de composición para prescindir de la vía judicial.
MÓDULO 4
Módulo de formación:
Procedimiento conciliatorio
- Procesos y habilidades para la resolución de conflictos.
- Procedimiento conciliatorio y audiencia de conciliación.
- Elaboración de actas y constancias en el procedimiento conciliatorio.
Competencia Laboral:
Aplicar el proceso conciliatorio a la resolución de un conflicto.
INSCRÍBETE GRATIS
MÓDULO 1
Módulo de formación:
Fundamentos, estrategias y técnicas de resolución de conflictos
- Introducción y teoría del conflicto.
- Fundamentos de la resolución de conflictos.
- Estrategias y técnicas de resolución.
Competencia Laboral:
Comprender de manera efectiva las situaciones de conflicto, así como los métodos y estrategias para su solución.
MÓDULO 2
Módulo de formación:
Mecanismos de resolución de conflictos
- Mecanismos de resolución de conflictos.
- Diferencias, roles y habilidades.
Competencia Laboral:
Diferenciar los mecanismos de resolución de conflictos que actúan como alterativas amigables de composición para prescindir de la vía judicial.
MÓDULO 3
Módulo de formación:
Normatividad en conciliación, funciones y obligaciones del conciliador
- La conciliación: marco legal y jurisprudencial.
- Funciones y obligaciones del conciliador.
Competencia Laboral:
Conocer la normatividad, las funciones, las obligaciones y los deberes del conciliador.
MÓDULO 4
Módulo de formación:
Procedimiento conciliatorio
- Procesos y habilidades para la resolución de conflictos.
- Procedimiento conciliatorio y audiencia de conciliación.
- Elaboración de actas y constancias en el procedimiento conciliatorio.
Competencia Laboral:
Aplicar el proceso conciliatorio a la resolución de un conflicto.
MÓDULO 5
Módulo de formación:
Funciones de los centros de conciliación
- Definición y creación de los centros de conciliación.
- Conciliación en las diferentes ramas del derecho.
- Conciliación virtual.
Competencia Laboral:
Entender las funciones de los centros de conciliación que facilitan la resolución pacífica de conflictos y el acceso a la justicia de manera efectiva y en diversos contextos legales.
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