DIPLOMADO VIRTUAL EN FUNDAMENTOS DE DERECHOS HUMANOS
Tomando como referente que los derechos humanos reúnen unos mínimos acuerdos que le han permitido a la humanidad contar con un código de ética que frena los abusos contra la dignidad humana y procura limitar los excesos de quienes los infrinjan, desconozcan o nieguen, el diplomado virtual en Fundamentos en Derechos Humanos ha reunido, en cinco unidades temáticas o módulos, argumentos fundacionales relacionados con las prerrogativas más imperiosas en este tema, sin que ello desconozca o menosprecie otros tipos de derechos.
Puesto que a la educación se le encomienda el esencial reto de hacer del sujeto moderno un ciudadano con valores éticos en un contexto social, este diplomado pretende aportar a las personas cierta educación en las reglas que fundamentan las libertades y los derechos, en un marco de respeto a su condición individual y abstracta.
Personas promotoras de paz, líderes comunitarios, fuerza pública, empleados oficiales, mediadores en convivencia y derechos humanos.
Constancia de asistencia (120 horas)
120 horas
5 semanas
Conocer los fundamentos y generalidades de los derechos humanos que han dotado al ciudadano moderno de herramientas para su protección y defensa judicial.
Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO
Tiene un costo de $75.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.
MÓDULO 1
Modulo de formación:
Generalidades y primera generación de los derechos humanos
- Generalidades de los derechos humanos.
- Categorización de los derechos humanos.
- Derechos civiles y políticos.
Competencia Laboral:
Conocer los fundamentos de los derechos humanos para hacer uso adecuado y racional de estos.
MÓDULO 3
Modulo de formación:
Derechos de colectividades con protección reforzada —población vulnerable— (parte I)
- Protección de niñas, niños y adolescentes —NNA—.
- Derechos de los adultos mayores.
- Derechos de las mujeres.
Competencia Laboral:
Reconocer los derechos particulares correspondientes a NNA, adultos mayores y mujeres.
MÓDULO 5
Modulo de formación:
Derechos de colectividades con protección reforzada —población vulnerable— (parte III).
- Derechos de la población afrocolombiana.
- Derechos de la población indígena.
- Derechos de la población con orientación sexual e identidad de género diversa.
Competencia Laboral:
Identificar los derechos específicos de la población afrocolombiana, indígenas y con orientación sexual e identidad de género diversa.
MÓDULO 2
Modulo de formación:
DESC, intereses colectivos y la empresa.
- Derechos económicos, sociales y culturales —DESC—.
- Los derechos e intereses colectivos.
- La empresa y los derechos humanos.
Competencia Laboral:
Identificar los fundamentos teóricos de los DESC y los derechos de intereses colectivos, así como la responsabilidad de las empresas y su debida diligencia frente a la protección de los DDHH.
MÓDULO 4
Modulo de formación:
Derechos de colectividades con protección reforzada —población vulnerable— (parte II)
- Derechos de la población con diversidad funcional.
- Derechos de las víctimas.
- Derechos de las personas privadas de la libertad.
Competencia Laboral:
Describir, desde los fundamentos teóricos de los derechos humanos, las rupturas en el idealismo normativo y la realidad cultural.
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MÓDULO 1
Modulo de formación:
Generalidades y primera generación de los derechos humanos
- Generalidades de los derechos humanos.
- Categorización de los derechos humanos.
- Derechos civiles y políticos.
Competencia Laboral:
Conocer los fundamentos de los derechos humanos para hacer uso adecuado y racional de estos.
MÓDULO 2
Modulo de formación:
DESC, intereses colectivos y la empresa.
- Derechos económicos, sociales y culturales —DESC—.
- Los derechos e intereses colectivos.
- La empresa y los derechos humanos.
Competencia Laboral:
Identificar los fundamentos teóricos de los DESC y los derechos de intereses colectivos, así como la responsabilidad de las empresas y su debida diligencia frente a la protección de los DDHH.
MÓDULO 3
Modulo de formación:
Derechos de colectividades con protección reforzada —población vulnerable— (parte I)
- Protección de niñas, niños y adolescentes —NNA—.
- Derechos de los adultos mayores.
- Derechos de las mujeres.
Competencia Laboral:
Reconocer los derechos particulares correspondientes a NNA, adultos mayores y mujeres.
MÓDULO 4
Modulo de formación:
Derechos de colectividades con protección reforzada —población vulnerable— (parte II)
- Derechos de la población con diversidad funcional.
- Derechos de las víctimas.
- Derechos de las personas privadas de la libertad.
Competencia Laboral:
Describir, desde los fundamentos teóricos de los derechos humanos, las rupturas en el idealismo normativo y la realidad cultural.
MÓDULO 5
Modulo de formación:
Derechos de colectividades con protección reforzada —población vulnerable— (parte III).
- Derechos de la población afrocolombiana.
- Derechos de la población indígena.
- Derechos de la población con orientación sexual e identidad de género diversa.
Competencia Laboral:
Identificar los derechos específicos de la población afrocolombiana, indígenas y con orientación sexual e identidad de género diversa.
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