Bienvenidos al Politécnico Superior de Colombia

Fundamentos De La Psicología Organizacional

DIPLOMADO EN FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8) 
Presentación

El diplomado en Fundamentos de la Psicología Organizacional está orientado al desarrollo de habilidades para el análisis, la planificación y la ejecución de programas que permitan responder a las necesidades de las organizaciones y sus colaboradores, a partir del logro de objetivos estratégicos y el bienestar integral del talento humano, por medio de los diferentes marcos legales, conceptuales y metodológicos que se proponen desde la psicología y su campo organizacional.

Actualmente las empresas enfrentan un gran desafío frente a los avances que ha tenido la sociedad contemporánea. En este contexto, debido a la innovación y al desarrollo tecnológico, se puede tender a olvidar la perspectiva humana.

Teniendo en cuenta que las personas juegan un rol fundamental en el éxito organizacional, se hace necesario implementar estrategias que faciliten la integración de componentes de productividad y calidad de vida, buscando la adaptabilidad al cargo, el bienestar laboral y el desarrollo humano, mediante el fortalecimiento de competencias, habilidades y percepciones de los colaboradores, de manera que se consiga responder a las demandas de la organización.

Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a

Profesionales, tecnólogos y técnicos del área de gestión humana de las organizaciones, ejecutivos de alta gerencia, líderes que ocupan cargos directivos, coordinadores, analistas y personas que tienen a cargo equipos de trabajo. Asesores, consultores y demás personas que necesiten aprender sobre los fundamentos de la psicología organizacional.

Certificado que se otorga

Constancia de asistencia.

Intensidad horaria

120 horas.

Duración

5 semanas.

Competencia general

Desarrollar habilidades para el análisis, diseño, planeación y ejecución de planes y programas que permitan responder a las necesidades de las organizaciones y sus colaboradores.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $80.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Módulo de formación:

Introducción a la psicología organizacional

  • Conceptos básicos de la psicología organizacional.
  • Historia y evolución de la psicología organizacional.
  • Rol del psicólogo organizacional en las empresas.
  • Ética y responsabilidad en la psicología organizacional.

Competencia Laboral:

Conocer los conceptos básicos, historia y evolución de la psicología organizacional, comprendiendo el rol del psicólogo y la responsabilidad ética que implica su labor.

MÓDULO 3

Módulo de formación:

Gestión del conocimiento

  • Identificación de necesidades de formación.
  • Diseño y ejecución del plan de formación.
  • Innovación en procesos de formación.
  • Mecanismos de evaluación y seguimiento.

Competencia Laboral:

Diseñar planes y programas de capacitación innovadores acordes a las necesidades y con sistemas de evaluación claros que permitan la medición de conocimientos adquiridos y habilidades desarrolladas.

MÓDULO 5

Módulo de formación:

Cultura Organizacional

  • Clima laboral.
  • Gestión del cambio.
  • Comunicación efectiva y asertiva.
  • Trabajo en equipo.

Competencia Laboral:

Identificar los elementos que conforman la cultura organizacional, que permiten la gestión del cambio de forma efectiva y la resolución proactiva de conflictos a través de la comunicación asertiva, fomentando un ambiente colaborativo y de apoyo mutuo.

MÓDULO 2

Módulo de formación:

Selección y evaluación de personal

  • Reclutamiento y preselección de candidatos.
  • Técnicas de selección de personal.
  • Evaluación de desempeño y retroalimentación.

Competencia Laboral:

Implementar procesos de selección y métodos de evaluación efectivos que se alineen con las necesidades específicas del puesto y permitan a los colaboradores una retroalimentación constructiva y motivadora.

MÓDULO 4

Módulo de formación:

Motivación y bienestar laboral

  • Teorías de la motivación en el trabajo.
  • El liderazgo y su influencia en la motivación.
  • Plan de bienestar laboral.
  • Gestión de la seguridad y la salud de los colaboradores.

Competencia Laboral:

Diseñar un plan de bienestar laboral integral que promueva la salud física, mental y social de los trabajadores, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y desempeño laboral.

INSCRÍBETE GRATIS

MÓDULO 1

Módulo de formación:

Introducción a la psicología organizacional

  • Conceptos básicos de la psicología organizacional.
  • Historia y evolución de la psicología organizacional.
  • Rol del psicólogo organizacional en las empresas.
  • Ética y responsabilidad en la psicología organizacional.

Competencia Laboral:

Conocer los conceptos básicos, historia y evolución de la psicología organizacional, comprendiendo el rol del psicólogo y la responsabilidad ética que implica su labor.

MÓDULO 2

Módulo de formación:

Selección y evaluación de personal

  • Reclutamiento y preselección de candidatos.
  • Técnicas de selección de personal.
  • Evaluación de desempeño y retroalimentación.

Competencia Laboral:

Implementar procesos de selección y métodos de evaluación efectivos que se alineen con las necesidades específicas del puesto y permitan a los colaboradores una retroalimentación constructiva y motivadora.

MÓDULO 3

Módulo de formación:

Gestión del conocimiento

  • Identificación de necesidades de formación.
  • Diseño y ejecución del plan de formación.
  • Innovación en procesos de formación.
  • Mecanismos de evaluación y seguimiento.

Competencia Laboral:

Diseñar planes y programas de capacitación innovadores acordes a las necesidades y con sistemas de evaluación claros que permitan la medición de conocimientos adquiridos y habilidades desarrolladas.

MÓDULO 4

Módulo de formación:

Motivación y bienestar laboral

  • Teorías de la motivación en el trabajo.
  • El liderazgo y su influencia en la motivación.
  • Plan de bienestar laboral.
  • Gestión de la seguridad y la salud de los colaboradores.

Competencia Laboral:

Diseñar un plan de bienestar laboral integral que promueva la salud física, mental y social de los trabajadores, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y desempeño laboral.

MÓDULO 5

Módulo de formación:

Cultura Organizacional

  • Clima laboral.
  • Gestión del cambio.
  • Comunicación efectiva y asertiva.
  • Trabajo en equipo.

Competencia Laboral:

Identificar los elementos que conforman la cultura organizacional, que permiten la gestión del cambio de forma efectiva y la resolución proactiva de conflictos a través de la comunicación asertiva, fomentando un ambiente colaborativo y de apoyo mutuo.

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